關於台灣人的奴性
雖然我一直很討厭「奴性」這個詞，也不認為台灣人真的很奴，但是加入迦勒卓越後至今的一年多，與總經理的幾次對話下來，我發覺自己其實還蠻「奴」的...
你的主管讓你覺得，他是團隊中最強的人嗎？
遠端上班有什麼意義？
這幾天有位老闆朋友問了我這句話。
可能因為 Hybrid、Remote 已是我的日常，我有點愣住，緩緩地提出「我覺得員工身心靈能更健康？」
給曾在我生命中，傷害過我的人的一封信
某位前老闆，發現我在公開貼文講到他的事情，然後又開始輪番把員工叫去一對一，想找出是誰洩密。
當高敏「獵頭」遇上高敏「人選」
在我跟人選對話的過程中，我總是能有一種直覺 —— 這個人企業喜不喜歡、是不是我會想交朋友的人
你們敢跟老闆抱怨嗎？
有一天，我因為失眠的關係，工作的時候雖然努力提起精神，但是狀態會是，很難控制自己說出來的話 ... 就是想到什麼說什麼。
在不同的Life Cycle 需要有不同的Partner
一直在職場上表現亮眼的 M，過往放優先的薪資、職位，已不是這次轉職評估的考量。我好奇的問原因，本來我猜想是因為生了孩子，但其實不全然是
為什麼小孩一定要在學校問為什麼？
上周五晚上，我心情愉悅的打開兒子的聯絡簿，想看看老師有沒有分享兒子學校的趣事，結果竟然提到我兒子「發展檢核疑似部分未達標」
你喜歡跟你的髮型設計師聊天嗎？
忘記在哪裡看過，國外有的地方會將「判斷被家暴與否」的社會安全，推行到髮型設計師上面。
保持菜鳥初心，發現老鳥誤區
我前陣子帶我們家新人 @nathan 的時候，跟他分享
「你千萬不要因為自己資淺，就預設自己的想法是錯的。
老鳥會有老鳥的判斷，確實這些判斷能幫助我們節省時間....