之前每當朋友詢問，我是不是自己當老闆的時候，我總是給一個白眼，然後說「是沒有看到我的總經理系列文章喔！」 

雖然我一直很討厭「奴性」這個詞，也不認為台灣人真的很奴，但是加入迦勒卓越後至今的一年多，與總經理的幾次對話下來，我發覺自己其實還蠻「奴」的...

 

這幾天有位老闆朋友問了我這句話。 可能因為 Hybrid、Remote 已是我的日常，我有點愣住，緩緩地提出「我覺得員工身心靈能更健康？」

某位前老闆，發現我在公開貼文講到他的事情，​然後又開始輪番把員工叫去一對一，​想找出是誰洩密。

在我跟人選對話的過程中，我總是能有一種直覺 —— 這個人企業喜不喜歡、是不是我會想交朋友的人

一直在職場上表現亮眼的 M，過往放優先的薪資、職位，已不是這次轉職評估的考量。我好奇的問原因，本來我猜想是因為生了孩子，但其實不全然是

上周五晚上，我心情愉悅的打開兒子的聯絡簿，想看看老師有沒有分享兒子學校的趣事，結果竟然提到我兒子「發展檢核疑似部分未達標」

忘記在哪裡看過，國外有的地方會將「判斷被家暴與否」的社會安全，推行到髮型設計師上面。