保持菜鳥初心，發現老鳥誤區
我前陣子帶我們家新人 @nathan 的時候，跟他分享
「你千萬不要因為自己資淺，就預設自己的想法是錯的。
老鳥會有老鳥的判斷，確實這些判斷能幫助我們節省時間....
關於工作的低潮
「有時候在想，我會不會其實不適合做獵頭？」
你們是怎麼面對工作的低潮呢？有一陣子，我感覺遇到工作的低潮，跑去跟總經理聊聊時，這麼跟他說。
他回我...
你在求職過程中，曾被要求過心理測驗、智力測驗嗎？
「請依你的認知(不要查資料), 回答以下問題 (Y/N)
企業面談過程，可以要求求職者進行:
1. 心理測驗 2. 智力測驗 3. 能力測驗」
某一天的周五下午，總經理突然在工作群組拋出這個訊息...
別說提出你的需求了，你能覺察到自己的需求嗎？
上個週末我在上 ICF ACC教練培訓課的時候，
有同學提到他在工作上遇到的議題，
是「下屬不知道自己有問題」
你可以選擇離開，或者，留下來、改變讓你不喜歡的這一切
今天稍早，有位剛入行不久的獵頭同行傳來訊息
「想請教～我發現緊迫盯人的kpi，與我當時加入的初衷背道而馳，
即使很多來自人選的謝謝，但這為公司帶來的產值不成正比，我該繼續堅持做下去嗎？」
驕兵必敗？ 看似驕傲的人，其實自信正給他帶來神秘力量？
我在與人互動上，大致上會把人分成四種類別，並且用不同的方式應對
夠積極，機會就是你的
幾個月前，我因為機會1號跟這位人選A聯繫上，當時雖然技術條件上適合，但因為需要再多針對他的英文能力聊聊，我們多約了一次通話。
你的優勢所在，才是你的幸福所在
選擇做那些，讓你開心的事情
「Amy，我看到你的文章，很希望能跟您認識」
「Amy，你跟我接觸的其他獵頭不一樣，有些獵頭好像機器人，講完想講的就掛電話。你好...你好開心喔，跟你講話很愉快。」
告別2020，獵頭3年多來的學習與反思
昨天晚上跟一個很久沒聯絡的人選聊天，聊到一半她突然說「我linkedin都是獵頭的文 感覺大家都很喜歡自己的工作XD」