這麼冷的天氣，讓你醒來的是鬧鐘、帳單還是…？
昨天跟總經理開會，談到了「願景」這個話題。
你覺得，你的抗壓力好嗎？
這幾天跟總經理開會，討論到人選的抗壓力。
總經理表示
「抗壓力好，不是能夠承受多少壓力...
信任是一場冒險的遊戲，領導者必須是先下賭注的人
每週二的總經理系列，想聊聊昨天我主導的讀書會。你參加過讀書會嗎？如果由你主導你會怎麼進行呢？
Empower people to be powerful
要成為僕人領袖，就要做下列幾件事：
1. 不要花時間為團隊定義你對他們的期待，要花時間指明你如何支持團隊。
2. 讓團隊同仁看守住你的行動，而不是反過來...
如何讓新人融入你的團隊、有所產出，並認同公司？
總經理提到了3E的概念，分別是Education、Exposure、Experience。
除了好好工作，你更應該好好休假
這是我在總經理身邊體會到的事情之一。
我遇過也聽過很多工作過度認真的主管，
到最後工作是頗有成就，但是除了工作以外...
如果你是人資，你看履歷，最先看的是畢業學校嗎？
你看履歷，最先看的是畢業學校嗎？不是四大，非頂尖學校，你就跳過了嗎？
總經理在選才上評估的要素有哪些？
他分享有3點，第1是技能的匹配度，第2是特質/態度，而最後一點則是...
你覺得自己有領導力嗎？
是什麼造就你的領導力呢？領導力其實有分5種層次...
如何讓一個人的失敗，變成一群人的成功？
還在前公司的時候，當時我在團隊中，算是相對資淺的顧問，但是卻有好幾次，在月會做案例分享..