你稱讚過你的主管嗎？
上週上 ICF 的課，有一位同學感嘆地說
「唉，其實主管最可憐，明明很辛苦，但應該更少被稱讚～」
因為他這句話，我仔細的想一想，讓我回想起 2 個事件。
你覺得自己公司小，所以有單就接嗎？
與總經理共事的期間，
我慢慢磨練出「Prioritize 排定優先次序」的能力，
而且因為「總經理極少幫我做決定」，
判斷能力也提升不少。
職場環境不友善，媽媽應該團結打造出適合我們的職場，不論是勇於爭取權益還是要創業
最近幾次開會，
總經理發起了一個有趣的互動遊戲。
每次會有一個人作為主角（？），
然後大家輪流說這位同事的優點（職場上的為主）
並且，不能重複。
合理的要求收下，不合理學會放掉
例如有一次，我們提到工作上互動的對象，
有時候比較情緒化，該怎麼應對時...
嫁娶需要「門當戶對」，工作也是
最近招募職位搶手，也會有些客戶窗口半開玩笑半認真的說「還是你要來我們公司？」
你上一次稱讚你的同事、下屬，甚至是最親近的家人，是什麼時候？
這陣子總經理帶領的「優點拼圖」活動終於結束了，為期 6 週的每一個週一早晨，會有一個人，輪流被大家稱讚。
你會怎麼形容你的2021？ 又對你的2022有什麼期待呢？
不知道大家尾牙都在聊什麼？
昨天我們尾牙聚餐，總經理突然冒出這個問題。
完美的極限並不是完美，適時的關懷才會更完美
在加入以前，雖然我認識總經理，但實際上並沒有直接共事的經驗。不過有從直接彙報給他的同事口中聽說，開會壓力很大。
擁抱弱勢的同時，你的優勢就會出現
記得第一次跟總經理碰面時，是我頂著6-7個月大的肚子，下班後衝去面試。
工作上令你敬佩欣賞的主管，生活上是否同樣讓你欣賞呢？
前陣子疫情期間，總經理在每週一早上的會議中，邀請總經理夫人參與，進行大約30分鐘的「主題式閒聊」...