「有時候在想，我會不會其實不適合做獵頭？」

你們是怎麼面對工作的低潮呢？有一陣子，我感覺遇到工作的低潮，跑去跟總經理聊聊時，這麼跟他說。

他回我「嗯～時不時會有這樣的疑惑呢？」

他先是問了我做獵頭多久了，然後說如果不適合做獵頭，是沒辦法待到現在的；如果不適合做獵頭，他也早就會約談我了。

所以他希望我將對自己的觀察期拉長，不要每個月去Review 自己，而是拉長到 3 個月甚至半年。

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想起在前公司曾有一次，介紹了新人加入，在試用期間他的狀況有點危險，有可能不會通過試用期。

我很焦慮的找當時的同事朋友討論， 焦慮的說「我覺得我好像害了他！」

同事勸我說 「別緊張，等過 3 個月、甚至半年再下定論也不遲」

結果後來那位同事不只活下來，表現越來越出色，事後來看當時自己的擔心真是多餘。

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那次對話的後續，我又跟總經理提到，雖然我擅長也喜歡做獵頭工作中的 A 內容，但是關於 B 內容，覺得自己一直無法做的像總經理，或是前主管一樣好。

「在你認識的這麼多獵頭裡面，除了剛剛提到的 2 個人以外，有沒有誰是跟你比較相似的？」

「又或者，喜歡 A 也擅長 A，那就把 A 做到極致不就好了嗎？」

這兩個問題對當時的我來說，也是當頭棒喝。

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我們常常仰望跟自己完全不一樣的人，苦苦追尋，希望成為接近他們的樣子。卻忘了回頭檢視自己的特色、優點，努力的、慢慢長出屬於自己的樣子。

也許你終究無法跟你的 Role model 一模一樣，但你也已經慢慢成長蛻變成更好的自己。

而這樣的你，值得你好好肯定與欣賞，謝謝你努力的，成為你自己。