這陣子停課，幼稚園老師沒有工作，因此被要求不支薪。但是，家長「沒有因此收到相關退費」，僅退每天餐費而已。

那麼，到底這些錢做什麼用途？或者進了誰的口袋？

前陣子，我在幫兒子找幼稚園。

該園長知道我是獵頭，問說，是不是可以請我幫忙找人才？

我說，我知道幼教人才很難找，那麼你是不是給了足夠好的條件呢？有給高於業界的薪資嗎？

當下我老公對我使眼色，說「這跟你有什麼關係？」

關係可大了

雖說工作不只是為了錢，但如果錢已經讓你特別委屈，你對工作真的會上心嗎？

如果工作不上心，我怎麼確保我的小孩受到好的照顧？

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〖台灣人很善良，但請不要讓善良變成你的弱點〗

我常常在工作上的人選，或者身邊的親友身上，聽到非常不合理的故事

舉凡：

- 被工作十多年的外商公司資遣，只因自己生了2胎請育嬰留停回來，很快就讓她進入績效改善計劃，然後說她沒通過，工作就不見了。

40歲左右的年紀，在人才前仆後繼的市場裡，下一步在哪裡？

- 明明只是以時薪計算的打工，上下班都沒打卡，因此是依排班給薪。但卻被要求在非排班時間，去公司幫忙，甚至留下來加班。皆、未、提、供、薪、資。

上述兩位，就我所知，都沒透過任何管道去爭取（自己口頭表達或訴訟）

我自己曾遇到老闆，提一些員工無法查證的理由，遲發或不發放獎金。

其實，我是一個特別容易覺得「算了」的人

但是，因為前一陣子才跟一群前同事合作，經歷了完整的官司過程，認識司法上的語言，司法上的邏輯跟證據。

即使最後的結果，只看『實質收益』，我是賠了夫人又折兵（白話講：沒拿到什麼錢，還花了時間）

但我想跟大家分享一下，之前的心路歷程。

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〖打官司並沒有想像中可怕〗

起初，我只是認為，這間公司很有問題，我很想要給他一個教訓

可是，我還要在同產界工作，該老闆在業界人脈廣闊，我很擔心影響後續求職。

但我想了想，「如果一個未來東家，會跟這樣的人深入交往，或者隨意輕信，那麼不合作也罷？」

況且，其實業界都還挺清楚，這位老闆的名聲，本來就不太好。

那往好處想，未來我可以避免自己未來踩雷，何樂不為呢？

於是，我和前同事們一起，進入官司程序，印象中前後也是跑了將近1年。

期間，我有讓我當時主管知道，我正在處理這件事情，主管還幫我加油打氣！

（這種主管才是好主管好嗎！！就算他內心覺得我不是乖乖牌，那又如何？為什麼要讓人覺得我們很好欺負？）

針對有小孩的你，你會希望你的小孩，遇到這樣的老闆，忍氣吞聲，摸摸鼻子算了嗎？

我不希望。

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〖重來一次，我會在在職時跟雇主嘗試溝通〗

鬧到法庭，聽起來好像很嚴重，但我自己是非常平常心看待。

打從一開始，我就認定，這個官司完全沒拿回錢，還花了律師費，我也覺得沒關係。

在這段過程中，我也反思自己的問題。後來我發現，這也是台灣大多數員工常犯的錯誤。

不論是關乎薪水、升遷或其他問題，請運用好的溝通技巧，在「在職期間」提出。

若當下自己不為自己的權利說話，那離職後才回頭來爭取，法官會認為你很奇怪。‍

（我知道不符合一般人邏輯，但法庭的邏輯真的跟常人邏輯不同，請認知到這點）

換個角度來想，老闆不是你的另一半，他為什麼要去猜你在想什麼？

再說，事務繁忙的他，真的猜的到嗎？

如果他不知道（不論是「真的」不知道，還是「假裝」不知道）

而你也採取，敵不動我不動的作法，那最後受傷的絕對是你自己。

尋找一個恰當的時間，使用足夠成熟的語言跟態度，提出你的疑慮，製造雙方交流的機會，減少後續不必要的紛爭。

就算我覺得沒必要害怕打官司，但打官司還是真的很麻煩。

如果不知道怎麼做的話，來問問我吧，我很樂意提供一些意見。

一起創造更好的就業環境

真的找不到好的工作環境，那就勇敢規劃自己的事業吧 ‍