有同事問到總經理的願景是什麼？​

是我們明年預計要推的新業務嗎？​

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總經理表示​

我們官網他寫的幾個字是『誠信正直，追求卓越』​

誠信正直是我們團隊做事的方式，​

追求卓越是最終目標—​

希望我們團隊變得越來越好，也幫助他人變得更好。​

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總經理昨天提到一個數據還蠻有趣，分享給你們​

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你知道全球上市公司的CEO平均年齡幾歲嗎？​

答案是56歲。​

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但是我們卻發現，越資深的求職者，​

越容易在求職市場遇到困難。​

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中高階人選的求職期本來就會比較長...短則幾個月，長則1-3年，原因在於 ​

1）高階職位數量本來就比較少，也不是常態開缺​

2）年薪越高，能負擔的企業本來就越少，能負擔的企業在選才時也會更謹慎 ​

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因此，​

明年我們有個新的業務線是「中高階派遣」，​

專門針對在職場有一定年資（年紀很可能在40、50、60歲）、職等的人選，

這些人選如何可以發揮的更好？其實只是需要一個舞台。​

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如果企業與人選能夠簽訂幾個月的短期合作，​

讓企業與人選拉長觀察期，深入瞭解彼此，​

雙方合作愉快，在短期合作結束後，​

就有討論轉長期合作（正職）的可能。​

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年底了，這陣子跟總經理的one on one，​

他說了一段話讓我還蠻感動的：​

「我對你的期待不只是業績而已，我希望你在做事、做人、能力、視野各方面都有所提升，​

而這需要『時間』的累積。」​

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實話說，我其實是個沒有願景的人，​

但是追隨著總經理，總覺得能看到一些未來的樣子。​

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相信明年讓我醒來的，是團隊的美好願景。​