找個好老闆，比找個好工作更重要。

最近WFH是不是讓很多老闆現出原形了？

身為一個曾經在2年內換3次工作的人，最能拿來說嘴的大概就是，跟同年資的人相比，我面試的經驗比較豐富

但我可以很肯定的告訴你

「面試期間，要判斷面試官是不是好老闆，幾乎是不可能。」

因為我自己的經驗，面試時候感覺人很好，但是實際上.....；反過來，面試的時候沒什麼感覺，甚至覺得有點讓人怕怕的，反而超讚！！！

等等，先別急著滑走啊，我自然有別的方法想分享

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1. 做適當且充足的自我揭露

上次提過了，在面試的時候，中立而真實的敘述自己的離職原因，是第一步。

再來，針對前主管或前同事的『是與不是』，理性的分析，其實自然就會篩選到跟你“Tone調“、價值觀合的老闆。

像我自己大概只有一任老闆，是真的比較讓我不喜歡的。

我會平鋪直述的把我的遭遇敘述出來，這個時候對方反應就是關鍵了，如果他露出一臉不茍同，大概你們也就知道磁場不合。

有次面試我敘述完，面試官追問了幾個問題後，只回我一句「趕快離開吧！」

也曾經有過我與同事之間有摩擦，我直接在面試的時候提出，大體講了這個同事的情況，其他人與這個同事之間的相處，以及我的現況。

沒想到對方對我興趣度大增，說老闆超級想跟我碰面談談（一間外商機會，老闆人在國外）

所以說，網路上一面倒說不能講前公司壞話，我覺得也是有失偏頗

『如果前公司真的這麼好，誰要離職啊？』

重點在於你怎麼敘述、怎麼表達，拿捏的剛好的時候，

可以順便展現自己的價值（其他人跟這個老闆或同事可能相處的更慘）

或者價值觀（自己不喜歡這樣的老闆）

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2. 上工後，觀察主管，甚至主管的主管

有句話說的好，『你主管的樣子，可能就是你3-5年後的樣子』。

而我自己因為待過一間軍式管理的外商銀行，我很清楚，主管的主管，更會直接影響你的日常工作。

因為即使主管是新上任，一開始有遠大的理想，最終還是會被公司環境給同化。

『主管代表的是管理方式，主管的主管代表的是文化』

我從剛畢業就有個習慣，我會看我主管每天的工作內容、上下班時間等等，

並思考著「這是不是我未來想成為的樣子」

而當我發現答案是「不」的時候，我就會果斷離開

我知道這與主流的『一份工作至少要待1-3年』的論述不同。

但是說真的，剛畢業沒幾年，那時候的你的歲月是非常寶貴的。

如果你不確定，可以多點時間觀察，但是如果確定了，真的是不用再多猶豫。

剛畢業頭幾年的茫然迷惘，造成的頻繁轉換，是可以被通融的。

怕的是工作好幾年後，發現一切不是自己想要的，那種『卡住』的感覺，才是真的不妙。

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我知道大多數我們的讀者，應該是工作比較多年的，

那麼～歡迎分享給您比較年輕的朋友，或是工作上的後進。

如果您也覺得自己『卡住』了，或許我們可以聊一聊 ：）