耶，週二！你們最愛的 #我在總經理身邊的日子 來了～
最近幾次開會，
總經理發起了一個有趣的互動遊戲。
每次會有一個人作為主角（？），
然後大家輪流說這位同事的優點（職場上的為主）
並且，不能重複。
然後主角在最後面，也要說自己覺得自己的優點。
雖然不知道為什麼會發起這個活動，
不過作為第一個被點名的人，
那種滿溢在內心的感動，
實在很難三言兩語形容。
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這一次，我們的主角是一位（無底薪）兼職的同事，就叫她M吧。
雖然是兼職，但我們公司沒有人把她當外人，除了她每週開會都會出席，當然公司聚餐一定會找她，後來我才知道原來她還有三節獎金XD 難怪之前要幫他介紹outsourcing 的招募合作，她說
「總經理對我這麼好，我得拒絕。」
M因為一些家庭因素，有幾年時間無法像以往作為職場女性一樣，能夠到辦公室做滿8小時，因此明明是極為優秀的職場女性，卻在那幾年有了空窗。
沒想到在總經理描述對她的稱讚的時候，她直接大爆淚，然後同樣身為「媽媽」她旁邊的同事，還有同事旁邊的我，幾秒之內全部都哭出來。（是連坐罰喔！！！我都不知道為什麼我哭了！！！）
後來這位同事解釋，因為總經理描述的優點，跟以前她合作的很多任主管給她的評價，一模一樣！所以她才忍不住哭了。
也許是一種，知道自己原來沒有因為離開職場，而失去在職場上的優勢吧？（哎呀打到這段我又哭了很煩欸）
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後來會議結束後，我跟M聊了一下，
她笑著說「為什麼連你都哭了啦哈哈」
我思考了一下說
「我覺得可能是因為，我本來就很心疼你，
所以你一哭，我就大概知道你是為了什麼而哭吧。」
說這句的時候，又差點哭了出來。
說真的，我每次看到為了家庭因素而不得不離開職場，或者在職場上選擇相對安全的機會的職場媽媽時，都會好難過好難過。
『我好希望有一天這樣的情況消失。』
但我知道這是不可能的，至少5年內都不可能。
所以我換個角度思考，竟然無法改變環境，那就改變「媽媽自己」吧？
這個世界那麼多人懷疑你，至少你應該相信你自己吧？
如果你無法相信自己，那就找其他媽媽告訴你「你有多棒！」
如果身邊沒有媽媽可以告訴你，那就來找我吧！！！
我一定會誓死捍衛，每一個值得守護的「媽媽」。
有誰敢欺負你們，告訴我，不論需要的是法律資源、創業資源，來找我，相信我手邊一定有資源可以幫到。
雖然不可能免費，但是我會引薦的通常都是我有一定信任度，甚至我自己就使用過他服務的人。
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既然職場環境已經不友善，我們媽媽應該團結在一起，打造出適合我們的職場，不論那代表的是要勇於爭取自己權益，還是要創業。
