來跟大家談談收入跟幸福。

身為一位獵頭，我發現除了職涯問題之外，更多朋友常問我的是『我如何談到更高的薪水？』

經理人這篇文章還蠻有趣的，有些資訊可以讓大家參考（連結請點我）

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〔  幾個具體的研究結果給大家看看。

- 跟感情良好的伴侶結婚的幸福度上升率，比收入增加所得到的幸福度多 767％（與年收入從平均值增加到前 10％ 的情況相比）。

- 健康狀況從普通改善為良好時的幸福度上升率，比收入增加所得到的幸福度多 6531％（與年收入從平均值增加到前 1％ 的情況相比）。

- 離婚或失業導致幸福度下降的比率，跟年收入減少 2／3 時幸福度降低的程度差不多。

也就是說， 即使努力讓年收入成長到金字塔的頂端，所帶來的幸福度，也遠不及與伴侶結為連理以及健康改善所帶來的喜悅。 如果你的目標是從賺錢獲得幸福的話，不如先把資源投注在改善人際關係和健康，因為那樣帶來的效果比較好。  〕

我知道，很多男性追求的是在收入上的增加，尤其是成為了爸爸，光是想到每個月的帳單，一定就嚇壞了吧？

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說說我自己吧，一兩年前，

曾經有一個剛來台灣的外商新創，想挖角我加入，口頭提會給我比我當前光是底薪就高出50%的薪資。

很誘人的條件，對吧？但是，我後來婉拒了。

我老公萬分不解，他覺得要是他一定排除萬難都加入。

我不否認，當時我也有遲疑，也問了一些前輩意見。

只是我後來想，一方面，

我當時工作才做幾個月，然後我兒還非常小。我坐完月子就換工作就已經很瘋狂了，有必要成為媽媽後不斷換工作嗎？

另一方面，

我當時的主管，乃至於主管的主管，還有團隊，都是我非常喜歡的元素。

相比擺在眼前的，好像就是錢，然後可以訓練自己英文口說，這兩點還不錯，除此之外沒什麼感覺。

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到底，是「拿到一個薪水高的工作比較重要，

還是，找到一個跟你契合的老闆跟團隊重要？」

後來我自己的答案是後者。

不過，我也不是傻子。我拒絕後沒多久，剛好到年度打考績的時候，

我主動與主管提到這件事情，利用這個方式，委婉地讓對方知道，我其實拿得到更好的薪水。

我記得主管非常感動我留下，同時，她也真的去幫我爭取加薪（雖然後來遇到疫情，結果馬馬虎虎就是了哈哈哈...）

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身為一個蓋洛普優勢教練，雖然蓋洛普優勢測驗，確實可以帶來工作上更好的表現，

但我更喜歡他的一部分，是他可以讓你在工作，及生活上都變得更幸福。

薪水固然重要，但是，幸福更重要。

每天與另一半分開前，來個擁抱或者 Kiss bye；

每天睡前跟小孩抱抱，說說話；

甚至跟自己好好對話，好好愛自己。

希望我們都能成為更幸福的人