最近招募職位搶手，也會有些客戶窗口半開玩笑半認真的說「還是你要來我們公司？」

我一律笑著回絕，甚至有些窗口認識總經理，我會直接說「你也知道總經理有多好」

其實我在前公司的時候，就一直是為了總經理留下的。記得有一段時間，好幾家外商獵頭公司要來台灣，可能需要有就業服務乙級證照的人加入，所以接連被挖角。

我雖然都有跟對方接觸、了解，甚至有一家公司開出我當時薪資50%的漲幅，我寧願被家人碎碎念，依然決定留下。

雖然當時並未直接彙報給總經理，但我一直期待有一天被升遷上去，我可以直接與總經理共事。

這也是為什麼，當初我知道總經理要離職的時候，在宣布的場合上，哭到口罩都濕了吧。

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前陣子跟新同事討論工作的事情，他驚訝於我處理事情的做法跟效率，我回他說「因為我很懶。」

然後他突然說「比爾蓋茲會喜歡你。」

我滿臉問號，他才給我看一張圖，是比爾蓋茲（好像）說過「I choose a lazy person to do a hard job. Because a lazy person will find an easy way to do it」

我笑了笑說「Well, but I won't work for Bill Gates. Not interested at all」

同事好奇的問「WHY??」

我頓了頓，意識到這確實不是一般人會有的想法，所以我進一步解釋「因為對他來說我並不特別，我能做的事情，他能找到更多比我優秀的人去做，不必是我。」

「嫁娶需要門當戶對，工作也是。嫁去一個家世顯赫，但是不會重視我價值的家庭，何必呢？」

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有些人資人選會問我「為什麼你不考慮進 in-house 做 HR？」

其實，也並不是完全不考慮，像前陣子我跟一個人資背景的同事在聊天，我好奇的問她

「你覺得我適合做in-house HR 嗎？是否不適合？」

同事猶豫了一下說：

「不是適合HR與否的問題，是你要找到一個你認同的公司你才能做，而要能讓你認同....太難了。」

我：「啊是嗎？真的很難嗎？」

同事：「你沒覺得嗎？？？」

我：「嗯...之前有人在 總經理系列文章留言，說希望我能多多幫人選介紹，像我們公司一樣的工作機會，我那時就想...如果用我的標準篩選客戶....太難了....」

同事露出謎樣的微笑說「所以啊～」

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總經理是個完美的人嗎？

我想世界上沒有人是完美的，但比起外面更多的老闆或主管，他的缺點只能說是瑕不掩瑜。

要說的話，就是太低調了，然後非常追求完美，有時候會覺得好難讓他覺得「夠好了」。

但當我拿自己，跟他或者跟他很欣賞的、我的前主管比的時候，他又會提醒我，我跟他們不一樣，我有我的優勢、特色。

於是我也學會接受自己，也許永遠無法成為跟我景仰的總經理一模一樣的人，但期待自己能做到與他相輔相成，並且逐步、慢慢的朝他認為「專業」的方向前進。

這才是所謂一個，「門當戶對」的雇傭關係吧。