因最近公司擴編，我也會幫忙留意人選，​

在跟我們老闆討論他的期待時，討論到學歷，​

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我問​

「所以要什麼等級的學校以上，才會考慮呢？」​

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身為前 Manpower 台灣區中高階獵才總經理，​

我敬愛的老闆，是我心目中的偶像，​

閱人無數，總是有獨到見解的他，​

讓我每次跟他對話都收穫良多。​

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我覺得好可惜，應該讓更多人能知道他的分享，​

於是決定開啟新系列文章 #我在總經理身邊的日子​

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身為獵頭，很多企業要求「名校」背景的人，​

不過名校每年的畢業生是固定的，​

也不可能所有公司都找的到這樣的人才，​

於是常常職缺空缺許久，找不到人。​

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很多獵頭，包括我，在這樣的薰陶之下，​

也慢慢變得習慣，看到履歷就先看學歷。​

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畢業學校當然是一種快速的篩選方式，​

但我內心一直清楚，名校並不代表絕對的優秀。​

我們也會發現，​

畢業自名校，卻不擅長與團隊合作、帶領團隊的人。​

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職涯這條路很長，​

若是過度自滿，可能會減少甚至停止學習，​

真正能將路走的更遠、更寬廣的，​

反而是能夠認知自己不足，​

並且不斷學習、成長、變得更好的人。​

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我曾經任職一間小公司，​

老闆交代內部員工要是「台清交成政大」等背景，​

但此類人才，在那間公司卻總是留不住。​

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所以，畢業自好學校，就一定是適合公司的人才嗎？​

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我曾合作過一位非常高階的人選，​

他的大學學歷是一間排名靠後的私校，​

碩士則是四大，​

針對學歷我沒有多問。​

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但我老闆跟他溝通時，隨口問了原因，​

才知道該私校當時剛創立，​

找來國際許多優秀的老師，​

因此他也在那段經驗學習到許多。​

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後來此人選一路過關斬將，​

獲得企業的喜愛，開出非常驚人的薪水。​

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雖然我跟老闆都畢業自台大，​

但是我們都認為這不代表什麼，​

其他同事，即使非名校畢業，也很優秀，​

曾經待過知名大公司，經過不斷的努力、學習後，​

成為今天成熟優秀的職場人、老闆不可或缺的重要左右手。​

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其實，除了用學校做初步篩選，​

若是畢業自好的高中，​

即使非名校大學，也應該面試後再做判斷。​

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或者，​

若在最高學歷相比次高學歷，有考的更好，​

那也應該談談，因為代表透過努力，​

是可以有更好的成果的。​

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漫長人生中，難保偶爾的狀態不好，考試失利，​

若僅用單一判斷基準，對人選來說並不公平。​

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如同你不會希望被「年紀、年資、性別...」等元素，

貼上某一種標籤，​

學歷也不應該是這樣的存在。​

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期待我們都能用更開放的心，​

認識有緣分相遇的每個人。