#獵頭媽咪聊職場 你都是如何 #破冰 、 跟人建立信任關係的呢？
好久沒跟大家聊聊了，剛好最近跟同事聊到跟人選建立信任關係的話題
作為一個獵頭，天天跟人互動，從同事到人選到企業端窗口（甚至創辦人）
我想整理總結一下，我目前為止的做法，也期待聽到你們的做法，或是你遇到印象很深的破冰方式
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1. 第一印象很重要，做好那些重要的小事
約好的時間準時出現，這些當然是基本的
其次，我覺得對話的第一句話很重要，基本上會定調他覺得你是怎樣的人
與其一開始就切入主題、談事情，先聊聊對方的近況
我還有一個很愛開啟的話題，那就是針對名字比較特別的人，特別問一問
有的是姓氏特別， LinkedIn 上都是英文名字，總會遇到有一些沒看過的姓氏，那我一定會聊聊中文是什麼
有的是特別的英文名字，我就會問，為什麼取這個名字？
或者我會針對他的照片、 LinkedIn 上的 Po 文，或經歷中比較特別、引起我好奇的地方，稍微問一問
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2. 把對方當一個人，而不是完成工作、達到目的的一個工具
我覺得，人與人能相遇，都是緣分。
我很喜歡在開頭的時候說明，雖然手邊是有預定覺得合適推薦的職位，但想先撇除那些，就單單純純了解你在做什麼、你過去工作轉換的考量是什麼？
帶著純粹的好奇，開放的去了解對方，傾聽對方的想法。我想這有賴於我排序第一的蓋洛普「個別」特質，比起你的 Title，我對你這個人更有興趣 （ 想更了解這個特質 請點這裡）
我想，現代人接受的資訊很多，輸出的機會卻相對少。
想說的話太多，能聽你說話的太少。
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3. 找到那個能讓他「眼中發出光芒」的話題
我總覺得這個世界上，沒有「話少」的人，只有你還沒找到他心中「 sparkle 」 的人
雖然工作跟生活的壓力，常常壓的我們喘不過氣，但這個世界上，一定有一些東西是對方很有興趣，或是很在乎的。
當談到那個話題時，他的眼中會散發光芒，或是語調會變得很有生命
當你跟他之間的對話，有談到這些他在意的東西，那麼他就更容易對你有信任感、好感
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如果是認識我、信任我的人，好奇你還記得我們的第一次對話嗎？你覺
得我是怎麼贏得你的信任的呢？
（ 圖文不符：最近天氣好熱啊，附上我兒跟我姪子清涼玩水照 ❤️❤️ ）
