前幾天，跟一位前同事聊天，

因為聽說了他最近業績不錯，於是我劈頭就先恭喜他。

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他則是笑嘻嘻地說「沒有啦～是運氣好。」​

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我正經的回覆他​

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「你可以歸因是運氣好，

但你承不承認，運氣也是一種能力？​

因為你人很好，到處散播好的緣分，​

最終那些你不知不覺幫到的人，回頭推了你一把？」​

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聽我這麼說，平常嘻嘻哈哈帶過的他，突然認真起來「你這麼說，確實有可能。」​

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我最近也與一位LinkedIn Connection重新聯繫上，​

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這才知道，他是我粉專的頭號粉絲，

還說我發的文章是他「夜空中的星星」。​

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聊了之後發現，

他在新的公司報到，公司也有使用獵頭服務，​

於是我這小小獵頭，可能又找到一個新合作的企業​！

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其實，我真正想告訴你們的故事，

是關於某間我認為頗有問題的前公司。​

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近期那時期的同事，跟我分享該公司近況，​

原來除未滿試用期的新人外，公司就剩下5個員工，​

而最近，又有3位同時提離職。​

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此外，​

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一位任職多年的行政，堪稱公司「最忠誠」的員工，要請育嬰假，公司竟然說

「你若請育嬰假，公司需付一半的薪水。」​

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老闆還真以為，員工不會上網問Google？​

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我在職的時候，該老闆便有逼退過請安胎假中的同事 ​

(我真的超氣，明明她臥床時，仍遠端處理工作，竟這樣對待認真的員工！)​

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他們還有開「形式上」的勞資會議，討論加班費議題。​

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不料員工提出許多疑問，讓老闆站不住腳，生氣的說「大家這麼計較，那就都不要做了」​

結果大家就真的不做了 (皆大歡喜？)​

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真的不要被某些老闆的氣勢嚇到了，

我們要冷靜下來查資料，或請教專業。​

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然後，確保有好的後路，

或者再待下去對雙方都沒好處，果斷離開。​

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『沒有人可以壓榨你，除非你允許他的壓榨。』​

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雖然這位老闆，透過壓榨員工賺到台北市透天厝​

(他跟前同事抱怨式炫耀，傳出來的)​

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但真心希望，

他能在我們這些員工離開後，慢慢學習跟改善，​

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否則他累積下來的這些...

真的不是不報，只是時候未到啊。​

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當初他還說過​

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「我出來開公司，是很喜歡經營團隊。

否則我在公司體制內，輕輕鬆鬆年薪一、兩百萬」​

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後來想想，我真傻，​

他經營團隊，是輕輕鬆鬆，年薪好幾百萬呢....

都可以買台北市透天了，你說呢？​

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如果你運氣好，請珍惜，並把善緣傳出去；​

千萬不要不擇手段，只為達到目的，

要多做點對世界有幫助的事情。​

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如果你運氣不好，請自己肯定自己，

並找到正確的方式釋放負面情緒，​

不要把惡意丟到其他人身上，

因為難保哪一天，這個循環不會阻礙到自己的發展。​

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#願天下的壞人都改邪歸正​

#願你們都遇到棒棒的老闆