還記得跟總經理第一次碰面，​

是一場安排在下班後的面談。​

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我印象很深刻，​

因為他沒有印出我的履歷，​

也沒有帶任何的紙筆，​

但是他卻清楚記得我的學經歷背景，​

而且問出很多犀利的問題。​

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當時我覺得很特別，不過自己想著：​

「應該是因為我資歷淺，做過的工作少，​

所以他不需要吧？」​

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不過，​

跟著總經理工作這幾個月下來，​

我才發現，多數的面試，​

他是不會帶印好的履歷的。​

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有一天我好奇的問，​

「為什麼不需要？都會記得嗎？」​

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他說「我去面談的時候，​

內心會帶著幾個我想知道的問題」​

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回想起來，​某次的面試經驗中，​

跟我面試的面試官竟帶著筆電，​

然後有訊息就低頭回覆，​

邊道歉說「抱歉，客戶找我，我回覆一下」​

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其實面談間小小的，​

通常就只有面試官跟面試者，​

如果面試官低頭做筆記，​

那麼面試者就被放在一邊，​

或者面試者還沒講完的話，​

就不小心被忽略或忘記了。​

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我是一個記憶力不是很好的人，​

面試的時候我很喜歡帶著人選的履歷跟筆記，​

因為擔心自己漏問了問題，​

或者忘記一些資訊。​

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不過後來我也做了些許嘗試，​

發現如果不需要低頭做筆記，​

因為不用分神打字、寫字，​

能把對方的回答理解的更清楚，​

反而效果會更好，更能將關鍵資訊留下來。​

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偶然看到YouTube文森說書的「為什麼學霸從不畫重點？」這篇主題，​

一秒想到不需要做筆記的總經理😇​

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還有想到我入行半年就去考，

並且通過的「就業服務乙級」考試。

準備的時候，​確實是邊讀邊聯想剛剛看過的內容，​

因此雖然上面有很多筆記，​

但通常是其他章節的關聯性內容...​

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雖然考試會通過，也是因為考試的當次非常簡單，​

但是後來好多人跟我借我的書跟筆記，​

大概已經陪3個人通過考試了吧？​

在前公司被同事宣傳成什麼好運書一樣😂​

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