記得剛做獵頭的時候，我有個很要好的朋友，她是台大知名的正妹之一，認識很多厲害的人。因為知道我轉行做獵頭，求好心切的邀請我去參加她跟朋友的一場酒吧聚會，她表示該聚會有很多厲害人士會來，不乏老闆管理職等等。

 

當時的我婉拒了她的好意。

 

一方面，是因為我並不享受那樣的聚會，總覺得無法深入對話的環境，大多也很難真的聊到什麼太深入的內容。

 

另一方面，我深知當下的我還無法提供他們任何協助，因此就算認識了厲害的人，頂多只能拿出來說說嘴而已，並沒有實質的效益。

 

時隔3年多---

 

我在獵頭的領域已經小有累積，於是開始有...

 

✓ 我在台大的時候熱衷玩社團，交了不少朋友。其中一個，在知名外商大企業工作的優秀朋友，自己聯絡我，表示針對職涯規劃有些問題想跟我討論，希望能約時間談談。

 

✓ 許多優秀的知名企業人選，有過跟我合作經驗後，不論成功與否，都會給予我非常正面的回饋，從跟我的合作中學習到對於職涯的新見解，並非常樂意與我保持聯繫（有的直接就變飯友XD）

 

✓ 今天通知某全球知名企業合作窗口，因故需要由其他同事協助他們招募時，該窗口立刻私下聯絡，並表示他們合作中的4間獵頭中，覺得我是效率最高、素質又好的，很希望可以跟我保持聯絡。（該企業是全球一流的公司，這個窗口也是頂級的人才，所以這個稱讚對我來說非常激勵！）

 

 

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我自己認為，人脈的累積或培養，靠的是你是否能提供對方幫助，或者讓對方有新的知識或體悟。

 

所謂的厲害，不僅僅是你是否在厲害的公司工作，或是你的技術/能力夠厲害。

 

重要的是，你有沒有想過，自己能提供對方什麼幫助？

 

如果沒有，你擁有的到底是人脈，還是一疊名片或是一個說出來讓人覺得厲害的「我認識OOO喔」名單？

 

共勉之，希望大家都能不斷自我成長，並為身邊的人付出，然後成為彼此有需要時能互相幫忙的人脈。