【你可以選擇離開，或者，留下來、改變讓你不喜歡的這一切】
今天稍早，有位剛入行不久的獵頭同行傳來訊息
「想請教～我發現緊迫盯人的kpi，與我當時加入的初衷背道而馳，
即使很多來自人選的謝謝，但這為公司帶來的產值不成正比，我該繼續堅持做下去嗎？」
也許是感覺到了她迷惘，與曾經資淺的我很相似，
我選擇跟她直接通話。
結束的時候，
她說「謝謝你，其實我本來以為你不會理我的」
是嗎？原來我被以為是這麼冷漠的人嗎？
好啦，但我真的是看心情看情況，
每個人都回覆的話...
我可能要轉行當張老師了，沒時間做獵頭。
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其實很多人入行做獵頭，
都是有著同樣的使命感－－「幫助人選找到好工作」
但我常常直接點破一個事實，
那就是
「你必須先活下來，才能談幫助別人；
否則你只是被這些你想幫助的人選拉著，
一起沉淪。」
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那些來自四面八方的批評，
只把有建設性的、你能改變的聽進去，
並且嘗試改變，
然後其他的，你得練習當「耳邊風」
別說幫助別人了，你自己能不能在這個產業活下去？
先證明自己活得下去，再來幫助別人。
要幫助別人之前，記得幫幫自己，
只有你擁有了更多的力量，
才能幫助更多的人。
所以面對你的產業，一些你不喜歡的現象，
你可以選擇去尋找其他屬於你的舞台，
或者跟我一樣留下來，執著於改變這個產業。
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身為媽媽，面對孩子也是一樣的道理，
你要先讓自己在一個好的狀態，
才能帶領孩子走的更遠，做他好的模範，
否則一樣是一起沉淪而已。
你可以選擇逃跑，也可以選擇帶來改變，
你的選擇是？
