最近剛好承接Scope相差很多的職缺，一個是高階主管位置，一個是一般性職缺。
我很驚訝地發現一件事情。
越是高階的主管，越是願意跟你好好的對話，並且分享他的背景、想法以及人脈。
反倒是一般性職缺，我遇過許多擺架子，硬是要你配合，或者不願意分享自己背景、想法的人。
訊息的劈頭就問
哪間公司？
有JD嗎？
薪資多少？
如果訊息上你不告訴他，他索性也不跟你往下對話。
Well....
我可以想像，或許一般性職缺的人接到獵頭電話，可能會比高階主管更多；或許他們的工作時間比較沒辦法自己調配
我想了很多或許，但同時也在思考一種可能性。
究竟這些人能成為高階主管，領到令人欣羨的薪資，僅僅是因為運氣？或者從根本上，他們在對人的基本態度上，就已經贏了？
說真的，我並不覺得問題出在這些人身上。我個人在做工作轉換的時候，打開人力銀行，或者在LinkedIn上突然收到很多企業或同行的機會邀請，有時候也會有種自我膨脹的感覺，覺得機會俯拾皆是，誤以為自己好像很厲害。
那麼在談機會的配合度以及態度上，或許就沒有了謙卑的感覺。
每每跟這些令人敬佩的人選談完，重新省思自己，就發現自己更多的進步空間。
當然這些人選，有的人也不諱言，如果我在他意氣風發的時候聯繫上他，可能他態度也不會是現在這樣。
畢竟人總是要經歷過大大小小的挫折後，才會發現，
‼️其實你並沒有這麼厲害‼️
越早經歷挫折，越早學會自省跟思考改進，不斷的取得個人的進步，就算我們沒有在年紀輕輕取得成就，也只能說是大器晚成而已，絕對不是一事無成的人。
我平常動作很快，有時候忘記多思考。
但有些人事物，不得不承認，需要時間歲月的醞釀，
才能成為一位知己、一種專業、一本好書。
