走到職涯中後段,能代表你價值的,從來不是起點多高,而是你走得多遠
P先生,畢業於後段私校工程相關科系,畢業後至今都在半導體相關領域工作,才40出頭歲,已是台灣區業務最高主管,年薪破300萬...
前陣子遇到一個很有趣的人選,特別想寫他的故事跟大家分享。


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 P先生,畢業於後段私校工程相關科系,畢業後至今都在半導體相關領域工作,才40出頭歲,已是台灣區業務最高主管,年薪破300萬。 


 跟他視訊面談的時候,他談到目前台灣業務狀況良好,薪資各方面也都很優渥,我手邊的機會能給他的薪資漲幅有限


於是我開玩笑的說「那你其實不需要離職啊?幹嘛不繼續待?」 

 他笑笑說「哎呀,就是覺得停滯了,需要找其他挑戰啊。」 

 讓我對他很是欣賞。 


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 我記得我懷孕的時候,跟我老公討論過孩子未來唸書的議題(會不會太超前部署?) 


 當時的我認為,如果他沒有考到靠前面的學校,我就要讓他自己賺學費,不幫他出錢。(私心想讓兒子當自己的學弟) 


 但現在的我轉念一想,其實念到什麼學校畢業又怎樣? 


如果他辛辛苦苦考上前段大學,但其實念的根本不是自己有興趣的科系, 那出社會後還不是一樣打掉重練,重新來過? 


 雖然薪資並不是判斷一個人功成名就的標準, 不過以薪資來看,走到職涯中下半場,前段大學畢業賺的錢,或取得的社會地位,還不一定比較多呢? 


 所以我的目標改變了,比起專注在他唸什麼學校,我更想陪著他探索他真正有熱情的是什麼,更想讓他培養出謙虛、努力學習的心態,因為這個才是影響他這輩子最大的關鍵。 


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 前陣子看完了講述伊莉莎白‧福爾摩斯(Elizabeth Holmes)的影集「新創大騙局」,結尾講到她的現況,更是讓我不寒而慄。 


 所謂的見賢思齊,見不賢而內自省。 我覺得成為媽媽後,每次遇到優秀的人,就會想知道他小時候爸媽怎麼教的?


遇到我不希望自己小孩長大成為的人,也會更想知道他的家庭背景是什麼,怎麼讓他的想法變這樣的? 


 伊莉莎白是一個非常能影響他人的人,她有良好的溝通特質,能講出動人的故事,但錯就錯在她的自信特質使用過頭,並且她太容易「let it go」


也許是適應特質帶來的活在當下,闖過一關是一關心態。 (來這裡了解溝通、自信適應特質) 


 伊莉莎白自己的說法,是提到她年輕時候遭遇到的重大挫折, 她媽媽只是告訴她「把它放到一邊,忘記它」 


因此她認為自己對於自己在創業上犯的錯,也只是用一樣的做法而已, 她認為自己只是忽視公司的問題,而不是說謊。 


 當她這樣告訴她媽媽的時候,她媽媽難過到不行, 我自己想像如果我的孩子長大這樣告訴我,我一定難過到瘋掉... 


 雖然爸媽不可能完美,也不可能一輩子為孩子的錯負責, 但也許我們可以抓大放小,某些重要的品德, 例如「誠信、正直」一定要讓孩子知道


其他的就讓他自由發展, 一路上適時的導正孩子的行為, 讓他能夠分辨對錯, 也許就是父母們能做到最棒的事情了吧。 


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 一個人是否會成功, 不是看他人生的最巔峰,能夠帶來多大的影響力, 

而是看他人生的最低谷,能夠保有多少的自省力。