這幾個月來，陸續有幾次談論到人選的工作穩定度，​

每每我們看到人選待10幾年，​

便會欣喜的覺得這樣的履歷穩定度OK、企業應該也會喜歡。​

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但總經理卻提醒，一份工作待8~10年很不錯，​

可是若待了10年以上，​

便需要去釐清工作內容是否有不一樣？人選對於新環境的適應力如何？​

並且離開該份工作的第一份工作便會是關鍵，​

若幾個月或不到一年便離開，​

有可能是在新工作尋找過去習慣的模式，沒找到便選擇離開。​

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總經理這麼一提，我回想過去確實看過不少履歷，​

離開了任職多年的工作後，便開始1~2年就換一份工作。​

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有時候人選會跟我說「我想找一間穩定的公司」​

我會反問「你真的覺得還有絕對穩定的公司嗎？」​

常常電話上的兩端便是有默契的一笑。​

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就算真的遇到「相對」穩定的公司，​

日復一日的工作做久了，如果遇到了那個「萬一」，​

返回了人力市場之時，便是非常棘手的情況。​

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所以重點是，​

你了解自己能為公司帶來什麼貢獻嗎？​

你清楚自己在人力市場上的「估值」嗎？​

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前幾天有人跟我談論到，遇到的獵頭有2種類型，​

一種比較了解產業情況，一種則擅長建立關係，​

我則回答，其實這兩種都需要朝另一個方向學習，​

就是「了解產業狀況的，學習如何建立關係」​

或是「擅長建立關係的，學習了解產業狀況」​

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我從學生時期就有一種感覺：​

「世界上的所有人事物，都在兩個極端之間擺盪」​

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動作太慢的人，我們會對他說「快一點」​

動作太快的人，我們會對他說「等一下」​

太胖的人，我們希望他減肥​

太瘦的人，我們建議他多吃​

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在城市打拼久的人，喜歡小鄉村的愜意​

在鄉村生活久的人，嚮往大城市的繁華​

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也許是因為人很難滿足於自己的現況，​

不過我認為朝離自己較遠的極端靠攏，​

是讓自己變得更好的方法，​

關鍵是，我們清楚自己靠近哪一個極端嗎？​