記得第一次跟總經理碰面時，是我頂著6-7個月大的肚子，下班後衝去面試。​

​

面試過程稱不上非常順利，總經理問了很多犀利的問題，印象很深的其中一題，是他問：​

「你怎麼知道離開你現在的公司，加入Manpower就會比較好？」​

​

/​

​

昨天的讀書會，我們終於把«從內做起»看完了。​

最後一個章節，當我們都讚許作者70歲了仍不斷學習，總經理卻提出不一樣的觀點。​

​

「人生到了某個階段，重點不是你可以做到120分，而是你讓自己做80分，然後培育2個人做到100分。​

，這樣的總分不是比較高嗎？」​

​

其實成為父母，就會讓人的心態慢慢調整成這樣。​

幾個禮拜前，訪問一位媽媽時，她的敘述讓我覺得很認同。​

​

她說有些人是用批評別人，來證明自己很厲害，但是你更應該要用欣賞別人，來表達你有這樣的眼光可以看到他人的好。而最好的練習，就是在自己的小孩身上。​

​

因為你不用去跟孩子比誰更厲害，並且你會真心希望建立他的成就感，於是開始學會欣賞一件小小的事情，背後付出的努力跟慢慢的進步。​

​

/​

​

那次面試的問題，我不假思索的回答：​

「我覺得沒有絕對正確的選擇，只有當下最適合的那一個。」​

​

然後我終於看到面試的小小曙光，因為總經理點了點頭。​

​

面試後他送我到電梯口，隨口問了之後小孩的照顧規劃，我表示我家人都會幫忙，然後自己應該也不會想照顧小孩很久。​

​

他只淡淡笑著回說「等生出來你就不會這樣想了。」​

​

那時候我還想說，這是什麼意思？​

是不是我懷孕還是讓公司很Concern？​

不過後來就拿到錄取通知也報到了。​

​

後來有一次跟總經理搭電梯，​

他關心的說「有打算生下一胎嗎？」​

​

當我說出我的猶豫的時候，他還分享自己孩子的情況，正面鼓勵我。我才發現，原來他是真心鼓勵我跟孩子多相處，多愛孩子啊。​

​

我遇過要錄取媽媽會很猶豫的雇主，​

也遇過有雇主偏好找已經當媽媽的。​

​

其實媽媽們雖然偶有孩子的事情需要請假處理，但是通常對於事情的處理跟看法都會比較成熟跟圓融，加上考量家庭各方面的安穩，在工作上的穩定度也會比較佳。​

這些都是事實，端看老闆們的心態跟看法了。​

​

/​

​

話說我真的很喜歡在工作跟父母，這兩個角色之間找相似之處，大概就是在用我的關聯特質吧～​

如果你腦中也常常有不同事物之間的超連結，你大概也有關聯這個特質，快來看看這個特質帶來的優勢，跟可能的盲點吧！ https://99moms.tw/專題/每季專題/媽媽的34種特質-你有哪幾種/#Relationship_buiding-Connectedness