在加入以前，雖然我認識總經理，但實際上並沒有直接共事的經驗。不過有從直接彙報給他的同事口中聽說，開會壓力很大。是的，雖然總經理平常確實溫文儒雅、充滿人性關懷，可是在工作上他的要求是「非常高」的。
因此我不諱言，在加入的頭1-2個月，每個週末我都在懷疑人生，想著「我過去3年的獵頭經驗是不是假的？」
但現在回首想起來，剛加入的那3個月，也許超越我在前面兩間獵頭公司1年、甚至2年的成長幅度。
因為總經理真的是用非常高的規格，在要求我們每一個人，在與人選的互動跟整個招募流程，他會詢問我們很多細節，讓我們發現我們哪邊可以再改善。
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總經理的蓋洛普優勢排序裡面，有「完美」特質，因此他總是在追求「更好」，總是能提出我們能做的更好的地方。
不只是對我們，他對自己同樣有這樣的要求，因此我們公司內部用的東西，享有的福利，也都是超高規格的。有時候我還會跟他說，你就是想把自己逼到極限吧～（他自己都開玩笑，他說他的特質組合會把他自己逼死）
但是，除了追求完美，為什麼我們會這麼愛總經理，就是因為當我們被逼得快不行的時候，他會意識到然後停下來，告訴我們他同時也看見我們做的努力、取得的進步。
我記得我到職2個月的時候，有一次下班後剩下我跟總經理，我就虛虛的問他「覺得我這兩個月的表現如何？」
他敏銳的感覺到我的心思，對話的中間他說
「雖然有可以調整的地方，但是你都調整的很快；而且這段時間我們找的人選職位跟你以前找的落差很大，甚至是跨地區的招募，你都能找出質很不錯的人選。這是很令我訝異的。」
我直接大爆哭嗚嗚。
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其實有完美特質的人真的很讚，很適合做主管、教練，會讓你不斷想辦法變得更好。不過使用過頭確實會有盲點，當初整理到完美特質的時候，看著盲點我不禁讚嘆，總經理已經活到把盲點都避免掉了啊～
如果你覺得自己也有完美特質，來看看你可能的盲點吧 https://99moms.tw/專題/每季專題/媽媽的34種特質-你有哪幾種/#Influencing-Maximizer
前幾天我偶然在LinkedIn遇到一個，私下找我們總經理諮詢過的同業，他說他最愛看我的總經理系列文章，因為那些內容就是總經理諮詢時講的話，所以特別羨慕我們。
有時候我覺得，我的文字就很像一種標本製作一樣，把一些美好的人事物，那些瞬間失去的每一個當下，用文字記錄下來，讓網路記憶起來，也許多年後我們回來看，會懷念、或是會發現我們又進步了很多。
因此也謝謝每一個喜歡的你們。
最近很多人來訊問蓋洛普優勢，讓我覺得很開心！而且按讚數不多的文章，竟然才是勾起大家購買慾的文章，這我有點訝異哈哈哈。
真的歡迎大家逛逛我費心整理的蓋洛普頁面喔，有研究過蓋洛普的，看過的都說讚。 https://99moms.tw/專題/每季專題/媽媽的34種特質-你有哪幾種/
