取得蓋洛普教練資格後，我的第一位付費來訪者- A先生，帶著焦慮的心情問我 ​

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「Amy，我下週有5個面試，我想知道如何透過蓋洛普，在面試階段透過提問，更了解此職位是否符合自己的優勢？同時，也想知道如何在面試過程中凸顯我的優勢。」​

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A先生在上一次的求職期間，拿到了7個offer，不過在加入新公司後不久，發現工作內容不適合自己，在很短的時間內選擇離開，重啟求職之路。‍​

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也因此，這次他希望能更謹慎的做決定。​

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求職的過程，大致上分為3個過程​

1. 投遞履歷 ​ 2. 面試 ​ 3. 聘書（談薪資）​

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如果在階段1卡關，就是投了很多履歷，連面試邀請都沒有，那可能是履歷的呈現，以及求職方向的定位問題。​

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若是2卡關，即面試後無聲卡或沒拿到offer。​

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通常就是面試的時候，專業問題的回答、談吐表達方式，以及回覆問題的內容，需要調整。​

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最後，如果是3，聘書因薪資沒談攏，可能在談判上的拿捏失了準，與市場有落差，或對自我的認知不夠全面。​

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說了這麼多，大家應該有發現，A先生完全沒有上述問題（喂）​

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面對他的提問，我是這麼回覆的​

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「​

1. 面試中評估哪個工作，符合自己的優勢--​

所有工作，都可能符合各種不同優勢組合。​

2. 面試期間評估是否符合自己優勢：同上回答​

3. 在面試中知道如何凸顯自己的優勢：​

您拿到過很多offer，重點已不是在於如何展現自己優勢了。而是真實展現自己的價值觀。 」​

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A先生此時才恍然大悟 ​

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過去面試時，因為太希望拿到offer，選擇在面試期間，掩蓋自己真實的想法，迎合對方的價值觀。​

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同時在我們碰面當天，他提到之前有一次諮詢，被給予的建議是​

「判斷面試官是什麼樣的人，喜歡怎樣的人選，再給予能夠吸引對方的答案」​

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我個人不是為拿offer不擇手段的人，滿手offer不如找到一個真正適合自己的。​

其實工作跟愛情很像，就像很多人愛你，不如找到一個你真正愛而且也適合你的人，只要一個，就能通往幸福了啊！ ​ ​ ​

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面試是雙向的，企業在面試你，你同時也應該面試企業。​

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在談到之前的離職原因，中性且誠實的描述，​

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若這間公司有同樣的情況，常理來說，你就不會被錄取。​

雖然因此沒有拿到offer，卻可以避免重道覆轍，再次進入不會喜歡的工作情境。​

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而在最後提問環節，除了專業性問題之外，甚至針對自己比較介意的部分，設計情境式問題，例如：​

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「公司面對表現未如預期的員工，會做些什麼？」​

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「在您的團隊中，您最欣賞什麼樣的員工？」​

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「您的下屬犯過最嚴重的一次錯誤是什麼？」​

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目前在求職中的你，希望我的分享對你有些幫助，​大家一起加油！