我自己不算真正參加過讀書會，只有跟一個朋友一對一分享過，而且也就辦一次。​​

我這個人最喜歡把工作拆解給大家分擔，而且我覺得讀書會就是要交流互動啊！

況且我負責的這一章在討論的是「品格」，多麼重要的一個章節啊。​

於是我請大家分享一段自己很喜歡的內容，同時也選一段自己不太明白或是想討論的部分。​

而且不要事先分享，這樣就可以針對有重複被選到的部分，多留時間討論。​

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結果真的有重複被選到的！而且是我跟總經理選一樣的​

我們選的是『信任是一場冒險的遊戲，領導者必須是先下賭注的人』​

不知道為什麼我看到這段話的時候，很快就想到總經理，而且我覺得這段話非常符合我的價值觀。​​

我從小到大都有一個想法：​​

「人與人的互動就像是鏡子，總有其中一個人必須先信任對方，才能獲得另一方的信任。」​

我也許會因此受傷，但我也不是笨蛋，受傷後我便會收回一些我的信任，直至他再次證明他值得信任為止。​

我想也是因此，我其實有很多不輕易相信他人的朋友，或是沒什麼朋友的朋友。​​

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我想到好一陣子前，有個在臉書跟我相認的粉絲，發現我有小孩後驚訝的說​

「覺得妳的文章帶有一點美好的天真，不太像媽媽」​

我說「怎麼感覺中箭，太天真了嗎」​

她補充解釋說「不是，是媽媽會有很多無奈和暸解人生的限制，但你感覺可以突破那些。一個可能是沒遇過這些無奈，一個是你真的很正向。看來你是後者。」​

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讀書會的最後，我問了書中提到的問題，我也想邀請你們思考一下。​

​1. 請你列出三個你「最信任」的人，​

2.再列出三個「跟你幸福快樂最相關」的人。​

3. 如果你是主管職，你認為你會是下屬最信任的三個人之一嗎？​

«從內做起»的作者與他擔任主管的朋友們，取得一個共識：

『如果人們都能信任自己的主管和同事，工作的氛圍將會變得更積極，更有生產力，人員的流動率也會降低』​

看看你的兩個答案重疊的人，除了親友外有你的主管嗎？（Amy偷偷說：我有）​

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