客戶會詢問「 獵頭收費如果人選試用期內離職， 若找不到替代人選，竟然只退一半？這是常規嗎？」   

 也曾經有客戶，針對從來沒有客戶提問的「 基本描述 / 定義 」表示質疑，問我為什麼需要放這些條款   

 其實這一切的原因， 我想是因為我們總經理寫過、看過、經手過的合約 超級超級超級多，遇過的情況百百種， 而且又不希望有任何灰色地帶，導致誤會， 所以把合約寫的特別完整

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 昨天早上例會結束後， 我找總經理單獨聊了一下， 討論到合約的事情   他提醒我其實法規對獵頭的規範， 包含人選保證期不能低於 40 天、 跟企業收費最高不能超過 33%， 並且人選試用期內離職， 必須找替補人選或是退一半費用（或 Credit Note)。   

 雖然身為一個擁有就業服務乙級證照的人 但是記憶力實在不太好 而且當時也是運氣運氣僥倖通過的 這條法規我沒太多印象 😂 

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 總之總經理提到，之前在 Manpower 的時候 若有顧問交出的合約條件不符合法律規定 像是保證期 30 天，費率最高超過 33%等等   他一律退回。   

 就算客戶在不知情的情況下簽約了 當爭議發生了，上了法院還是依照法律辦事 並不會因為客戶不知情而簽約後 就適用簽約的較差條件     

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 而我自己，畢竟身為一個曾經對某前公司提告， 付律師費進行法律諮詢、現場看一場官司如何進行 （而且我們找的火辣嗆爆又邏輯超強的 蔡晴羽 律師，真的是屌打對方，太強了）  

 我個人對於一些事情的處理，該怎麼拿捏不會觸法，該怎麼蒐證保護自己，算是上了一堂震撼教育   當下我才知道，法庭上的邏輯是白紙黑字的，關於人情、感受的事件很難爭取

  所謂清官要比貪官更奸，因為要懂得保護自己， 並且在一片濁水中前進，也可以說是「求生之道」了吧？