你喜歡跟你的髮型設計師聊天嗎？
忘記在哪裡看過，國外有的地方會將「判斷被家暴與否」的社會安全，推行到髮型設計師上面。
因為燙髮染髮，少說2小時，長則6小時甚至一整天，這樣長時間的相處互動，其實客人通常跟設計師，會閒話家常吧？因此如果過程中他們發現客人有被家暴，我記得好像有一些相關的途徑讓他們去舉發。
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我其實超愛跟髮型設計師聊天的
但是很多設計師都很忙，同時要用不同客戶，不見得很多都可以料到。
另一個角度來說，其實我覺得，並不是很多髮型設計師，可以接我的問題，跟我真的聊起來。
譬如這次，我回去找我近期深深愛上的髮型設計師 Mia ，洗頭的時候，她的助理Wendy接手，
一躺上洗頭台，我就開始說「你還不錯喔？Mia應該不是好糊弄的老闆，你可以做到現在，代表你有兩把刷子喔？」
陷阱題。
其實比起聽老闆怎麼說，我更喜歡觀察員工的應對跟態度，相對真實也容易挖出真相。
只見Wendy 不急不徐的說「不會啊，Mia很棒」
然後她說了自己從學校畢業後，離開建教合作的髮廊後談了4-5家髮廊，因為覺得自己的直覺還蠻準的，只挑了Mia這邊試做，然後就做到現在近一年了
（我猜她有「個別」特質，很會讀空氣，看這裡了解這個特質 
https://99moms.tw/專題/每季專題/媽媽的34種特質-你有哪幾種/#Relationship_buiding-Individualization）
https://99moms.tw/專題/每季專題/媽媽的34種特質-你有哪幾種/#Relationship_buiding-Individualization）/
在Wendy 幫我洗完頭，鋪上暖呼呼的毛巾時，我突然想到前陣子Joeman 也有點爭議的「時尚奢華剪髮 vs 平價連鎖剪髮」
我就開始問下一個問題「你覺得這邊提供的服務，為什麼值得比較貴的錢？我很好奇所有的一分錢一分貨裡面，到底創造價值的是什麼東西？」
Wendy 分享，她之前在東區髮廊時，注重的細節其實真的很多。除了洗髮完護髮過程會熱敷以外，染燙頭髮跟剪髮，分別要給不同的茶水點心，茶杯擺放的角度，甚至客人起身要幫忙拉椅子，沒做到直接被罵那種。
這時候我便說「天啊我絕對不能去那邊工作」（路人：人家也沒有想要用你，謝謝）
不過東區髮廊雖然價格定位高，但是其實生意非常好，基本上不接洗頭客人，不接路過客人（預約制）
我自己是沒去東區用過啦，你們真的覺得有很棒嗎？
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不過這個過程中，我是分享「我是來剪髮...不是來吃飯的」
雖然這些華麗的東西，可以讓來的人「感覺很好」，但是最終我更在意的，是剪完到底好不好看，髮型師知不知道我的需求啊....這些服務的東西都是虛的，只有實力是假不了的！
前陣子我有在LinkedIn 上，幫我的髮型師Mia曝光過一次，並且提供給追蹤我粉專的「媽己」專屬好康，宣傳後因為Mia都沒提到有人，所以我本來猜想大概是沒成效。
但是今天才知道，原來其實是有人來的，而且才短短2個多月，有人來了3次！哇塞！
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其中一個來的人有明確說到，是在求職網站（LinkedIn 吧）上看到，當時他心想「怎麼會有人在這種平台Po這種東西」 因此產生好奇，往下看，所以才來試試看。
讓我想到其實之前，曾有人選特別訊息我說「我覺得你的文章是LinkedIn 上的一股清流」
我內心滿是問號，記得當初只是分享一篇我看到的TED影片，這樣就清流？
他接著說
「因為每個獵頭都說，自己手邊有好棒棒的外商職缺，但是都不講清楚到底有多棒....」
讓我直接大笑出來XDD......
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我其實知道我在LinkedIn 分享這些有的沒的，跟職場無關的東西，其實有點風險，會被人覺得不專業？
但是我覺得，總比被覺得沒特色好吧^____^
如同之前我人在台灣，卻需要找新加坡個人選時，我在Approach的時候，雖然知道新加坡工作主要語言是英文，但是因為我們要找的會講中文的人，所以我直接都用中文寄出greetings 。
我猜想，意外的會讓對方在一大堆英文的LinkedIn greetings裡面，覺得「這篇怎麼好像不太一樣？」 也因此我當時成功打入新加坡市場，記得還有個人選感慨的說「你們台灣獵頭素質屌打這裡啊！」
但我明明覺得我沒特別做什麼啊@-@...只是花比較多時間跟他聊一下背景而已？
總之我個人認為，很多創新的東西需要嘗試，而每一個嘗試都有風險，我們不應該為了害怕跌倒而止步不前。我想任何跌倒的機會，都伴隨著成功的可能。
