5年人力資源顧問，最開始1年半招募，第2年到第4年半涵括較廣，包含BPO人事外包，教育訓練，員工滿意度調查，績效考核制度，薪資規劃，法令諮詢都是我的工作。
最近的4年在外商零售業擔任HRBP。
目前育有一個2歲半的兒子，換過2個保母，約一歲半去蒙特梭利托嬰中心。
訪談日期：2022/06/07
7：45-8：00 大人小孩一起起床，更衣吃早餐
8：30-8：45 出門，開車送小孩去托嬰中心
9：00-18：00 媽媽上班
9：00-16：30 小孩上學
16：30-19：00 阿公接小孩回家吃飯玩耍看卡通
19：00-19：30 媽媽下班開車接小孩回家
19：30-20：00 媽媽吃飯（爸爸煮或外送），小孩玩玩具
20：00-21：00 家庭時間，讀故事或一起玩
21：00 左右 洗澡
21：30 上床，理想會希望小孩22:00前睡著(但不是天天如此)，
有時候我比他還早睡，但如果我沒不小心睡著的話，會滑滑手機到23:30。
孩子會說話後，有一天把球放在客廳，說：「球很傷心，因為他找不到我」，
然後又說「我要去工作了！」，
消失去走廊，幾秒鐘之後回來說：「我工作完了！」，回來抱他的球。
我老公覺得很好笑，我看了卻覺得很想哭，我想他是用球表現他的心情。
被稱讚很愛笑，很可愛，喜歡唱歌
我喜歡的是他傷心或生氣的時候，別人如果試圖轉移他的注意力，他會說：我在哭！
哭完了就會說，我哭完了，我覺得很厲害，因為很會表達自己的情緒！
而且會堅持自己在哭，要別人不要來亂～
【工作能力】
面試保母（笑）
我找過2個保姆，都是從保母的臉書社團上找的。
當時在臉書po保母徵才文的時候，就有把相關需求寫得很明確，
應徵的有10幾個，我就先從經驗或是訊息溝通方式就先篩掉一些人，
我約了6個來，每個人安排15分鐘電話面試，
從19:30開始每15分鐘打一個（老公在旁邊看我面試保母的時候，也說「你現在是在工作還是....?」）
雖然沒問太特別的問題，但從過程中去了解溝通能力，大概3個問題就可以判斷了。
然後安排了2個來試上（有付費），我完全把面試保母，
做了一個工作的應對！而且成果很不錯喔！
第一個保母其實真的很優，只是後來她要出國了，才不得已要換保母。
第二個保母的各方面條件都符合，很溫柔，相處得非常愉快。
【運用特質】
在懷孕後我做了很多功課讀了很多書，很希望小孩是可以照表操課的孩子，
但我花了至少一年才理解到孩子有自己的agenda，我再怎麼努力也沒辦法讓他按照我的預期去睡覺。
本來想讓他自己睡（比較安全）後來妥協在盡可能維持安全的情況下一起睡、最後一歲多不給夜奶讓他睡過夜等等。
對於我的性格來說育兒是一件讓我非常沮喪的事情，我的人生裡一向努力是可以看到進步的，但小孩好像就是怎麼努力都沒用（例如：睡不過夜）我現在給自己換了一個目標，就是適性發展，在盡可能維持安全的情況下，讓孩子做自己，媽媽也是，我比較專注在他的情緒發展，練習覺察與表達情緒，至於吃飯睡覺這些，我想就交給時間吧....總不會到了20歲還是什麼都不吃...?
現在兒子會講話之後，每天都會問我開心嗎？
孩子最想要的其實是開心的媽媽，而不是整天都關注在目標沒有達成的焦慮媽媽
