你很可能正在使用你的「競爭」特質!
此特質如何幫助你?
1. 你會設立每天、 每月和每年的成功標準,這有助於他人追蹤效果並始終將目標放在首位,推動團隊獲得更高水準的成就。
2. 競爭意識強的你,能夠營造結果導向型文化或氛圍,使大家合力打造出第一名的團隊。 你的競爭精神能夠激勵創新、推動大家高效運作,並戰勝競爭對手。
3. 你能夠合理安排他人的角色並運用其優勢,這使大家擁有獲得成功的機會,並瞭解自己表現最好的真正實力。由此構建優勝團隊,讓大家信心大增。
4. 你天生能夠發展出一套評估成就的衡量標準,這有助於你定義各個成員的傑出績效。
可能的盲點
1. 避免競爭心態淡化你與成員/夥伴之間的關係。為實現目標並為團隊貢獻最大力量,你必須經常尋找各種方法來團結成員。 此特質使用得當的話,可以支持團隊成員,而非與他們競爭,如果你與成員競爭,就沒有人會贏。
2. 你應該表達出自己相信每個人都有最最擅長的事。你應指出在他人身上看到的特質,並幫助對方學習如何將特質轉化為他們個人和團隊的優勢。任何人都無法在沒有夥伴幫助的情況下取得最大成就。
3. 不惜一切代價的勝利不是真正的勝利。你在推動自己及團隊邁向最終勝利時,應始終保持誠信。
4. 你可能只專注於一目瞭然的勝利和失敗,這會導致其他人覺得自己不受重視。你應盡量留意他人的成果與成長,有些最佳成果需要經過較長時間才會展現出來。